Ta vare på egne medarbeidere
De fleste verdsetter å bli sett! Med infoskjermer kan du gi dine medarbeidere oppmerksomhet og oppmuntring i hverdagen!
Det å bli sett og verdsatt betyr mye. En av de beste og enkleste oppskriftene for å få sine medarbeidere til trives er å gi dem oppmerksomhet og ros!
Med infoskjermer, f.eks. i kantina, kan du enkelt gi oppmerksomhet, rose eller gratulere ansatte.
Fødselsdager enklest
Det enkleste å markere er fødselsdager. Et oppslag på infoskjermene er en markering i seg selv, og i tillegg vil det gi tips til kollegene om å gratulere.
Ved hjelp av tidsstyring kan du legge klart oppslag f.eks. for det neste halvåret, og så kommer gratulasjonen på infoskjermene automatisk på den rette dagen.
Ukas ansatte?
Hva med å presentere en ansatt hver uke? Det kan gjøres enkelt (og rettferdig) ved å trekke lodd om rekkefølge, og over tid vil alle ansatte bli presentert på infoskjermene.
Hva og hvor mye som skal presenteres må tilpasses, men noen aktuelle spørsmål kan være: Når ble han/hun ansatt? Hvilken stilling eller funksjon har den ansatte? Og kanskje en egenskap ved personen som medarbeiderne setter pris på?
System eller glimt i øyet?
Noen ganger - f.eks. fødselsdagsgratulasjoner - er det smart å ha et vanntett system for å unngå at noen blir glemt.
Men på mye annet som kan markeres er det kanskje like lurt å være uforutsigbar. Oppmerksomheten vil oppleves overraskende, og du unngår at det blir (brutte) forventninger.
Pass på å fordele oppmerksomhet og oppmuntringer på medarbeiderne, men du er ikke nødt å markere det samme på alle.
Det er bare fantasien som setter grenser for hva som kan markeres og feires.
- Jobbjubileum - de runde tallene, eller "I dag har Ole har vært hos oss i 7 år og 3 måneder"
- Bryllupsdager og familieforøkelser
- Tilbakemeldinger fra kunder - "Sjåføren (Nils Petter) var utrolig hyggelig og hjelpsom ..."
- Takke en ansatt for en god idé eller noe han/hun har gjort
Spørsmål eller kommentarer? Send e-post til support@infoskjermen.no!